Yrityksissä puhutaan usein tuottavuudesta, mutta harvemmin pysähdytään pohtimaan, kuinka paljon työstä poissaolot todellisuudessa maksavat. Kun työntekijä sairastuu, kustannukset eivät rajoitu pelkkiin sairasajan palkkoihin. Mukana tulevat sijaisjärjestelyt, työkuorman epätasapaino, aikataulujen venyminen – ja usein myös henkilöstön jaksamisen haasteet.

Diasarjamme nostaa esiin konkreettisia lukuja: esimerkiksi 20 hengen yrityksessä poissaolojen vuotuinen kustannus voi kivuta yllättävän korkeaksi. Kun yrityksen koko kasvaa, myös kustannukset moninkertaistuvat. Tässä vaiheessa ei ole kyse enää yksittäisistä sairauslomapäivistä, vaan koko työyhteisön hyvinvoinnista ja sen vaikutuksesta liiketoimintaan.

Miten tähän voi vaikuttaa?

Ratkaisuja on. Yksi tehokkaimmista – ja usein alihyödynnetyistä – keinoista on panostaa ennakoivaan työympäristön terveyteen. Tässä kohtaa astuu mukaan esimerkiksi Far UVC 222 -valoteknologia, joka toimii hiljaisesti ja huomaamattomasti, mutta tuhoaa tehokkaasti viruksia ja bakteereja ilmasta ja pinnoilta.

Erityisesti kouluissa, oppilaitoksissa ja hoivakodeissa, joissa tartunnat leviävät nopeasti, Far UVC 222 voi olla ratkaiseva tekijä poissaolojen vähentämisessä. Ja mitä vähemmän poissaoloja, sitä vähemmän liiketoiminnan häiriöitä – ja sitä enemmän säästöjä.

Terve työympäristö ei ole luksusta, vaan strateginen valinta

Hyvinvointi ei ole pelkkä henkilöstöhallinnon sivujuonne – se on olennainen osa kestävää liiketoimintaa. Kun yritys huolehtii työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta, se ei ainoastaan paranna työilmapiiriä, vaan myös suojaa itseään turhilta kustannuksilta.

Jos haluat nähdä, kuinka paljon poissaolot voisivat maksaa omassa organisaatiossasi, tutustu Varma-laskuriin.

Far UVC 222 on yksi keino tehdä näkyväksi se, mikä muuten jää piiloon – ja pysäyttää poissaolojen kierre ennen kuin se alkaa.